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Post by account_disabled on Jan 6, 2024 5:21:25 GMT
正当理由解雇,雇员的行为必须严重到无法继续履行合同。再生产复制人无理缺席购物中心入口基于这一认识,第二区(大圣保罗和沿海圣保罗)地区劳动法院第四分庭一致支持一名购物中心门卫在履行职责时多次表现出疏忽行为的正当理由。根据案件记录,该男子无理缺勤、在工作时间擅离职守、不遵守安全规定并替第三方打卡。报告员里卡多·阿图尔·科斯塔·特里盖罗斯法官强调,考虑到案件卷宗所附的文件以及听证会上提供的口头证据,所有产生正当理由的指控均已得到雇主的充分证明。报告员表示,“员工的不正常行为是没有争议的,无理缺勤以及不遵守公司安全协议就证明了这一点”。他还了解到,有证据表明该公司“遵守处罚的分级,这种情况排除了雇主过度行使纪律权力的论点”。 最后,法官还认为,很明显,“提交人担任第三方的看 电报号码数据 门人这一事实加剧了他的缺乏承诺,这种情况使该工人的行为对其雇主和接受该工人的人造成了真正的不便。服务”。面对明显的不利气候影响,环境问题似乎更容易掌握其相关性,但不应忘记,气候变化本身的影响极大地影响着工人的现实。例如,气候难民也造成了跨国移民工人的情况。 此外,向“绿色经济”的转型还以将工人分配到绿色工作岗位为前提。我们在这里试图争论的一点是,鉴于社会权利的跨学科性,环境可持续性总是必须与工作环境的可持续性进行对话。 因此,在对一个被认为值得在法律学术界和法证实践中逐渐受到关注和突出的主题的初步结论中,我们可以列出一些要点: a) 现在应该思考当代以及生产和工业流程的变化“4.0”如何反映社会权利; b) 虚拟化社会中工作的尊严以工人产生的信息及其“数据中的尊严”的价值为前提。 有必要进一步讨论如何在《劳动法》中体现 LGPD 和整个当前与数据相关的基本权利概念; c) 超连通性还允许对全球生产链和为使经济企业可行而形成的合同网络本身进行反思。因此,“社会权利4.0”的思考必须超越仅仅期望在特定雇主面前以二元关系遵守社会权利,而要真正具体体现这些基本权利的横向有效性。面对形成的多重合同网络,视情况而定,也对工人产生附加义务; d) 如果没有从人类工作本身中获得“可持续性”,就不应考虑“绿色经济”及其所需的可持续性,因为工作中的环境福祉是生产模式工程转型的重要组成部分。 显然,这只是一个初步的反思,但其中心思想是社会权利永远不应该被遗忘,它们在当代背景下的不断重新配置不仅有助于其演变,而且还可以更加强调与历史的对比。问题进一步突出,需要采取具体措施。认为我们必须概述“社会权利4.0”也是将迄今为止构建的社会权利和体面劳动概念具体化的动力。
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